Bachelor - Chargé.e de gestion en ressources humaines - Bordeaux

TITRE CERTIFIE NIVEAU 6 INSCRIT AU RNCP,par arrêté du 01/07/2022, publié au Journal Officiel le 01/07/2022, (DELIVRE PAR SCIENCES-U-LYON)

MAJ 15/11/23

Le/la Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines assure les fonctions administratives courantes de la gestion des ressources humaines, la préparation des négociations salariales. Il/elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du traitement de la paie ainsi qu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au recrutement, formation... Il/elle participe à l'organisation des actions de formation et aux respect des obligations légales. Il/elle peut enfin contribuer au déploiement de la politique RSE de sa structure.

Le/la Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paye...

les prérequis à l’entrée en formation :

Titulaires d’une certification professionnelle de niveau 5 ou candidats ayant validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion .

> Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

DUREE DE LA FORMATION : Environ 500 heures

VALIDATION DU TITRE PAR BLOCS DE COMPETENCES. Vous avez la possibilité de construire progressivement votre parcours et obtenir une certification pour chaque bloc.

Type d'emplois accessibles :

Chargé de projet RH ; Chargé de mission RH ; Gestionnaire RH ; Chargé de Gestion des Ressources Humaines ; Responsable RH ; HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ; Responsable Paie/Rémunération ; Chargé/Chef de projet/Responsable Formation ; Chargé de/Responsable Recrutement ; Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ; Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

Admission bachelor :

• Titulaire d'un BAC +2 (ou niveau sous conditions) ; BTS, Licence 2, DUT,
• Titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS),

Découvrez les missions en entreprise

Cette formation vous amènera à effectuer les mission suivantes en entrerpise dans le cadre de la gestion du service des ressources humaines :

• Gestion administrative
• Gestion de la paie
• Gestion financière
• Mise en place du plan formation
• Recrutement de nouveaux collaborateurs
• Organisation et gestion du temps de travail
• Respect des règles d’hygiène et sécurité et condition de travail

métiers visés

• Adjoint.e au directeur.rice des Ressources Humaines
• Chargé.e de recrutement
• Chargé.e de développement RH
• Chargé.e Emploi/Formation
• Chargé.e de Formation
• Chargé.e des Ressources Humaines
• Responsable de la gestion du personnel
• Responsable Administratif.ve

Les étapes d'admission

Découvrez le contenu de la formation

RNCP36668BC01 - Gestion sociale et Administration du personnel

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires pour assurer la gestion sociale des ressources humaines.
Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective pour en garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs.
Gérer la paie dans le respect des échéances pour déclencher le versement des salaires et des cotisations sociales obligatoires.
Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation.
Participer à la digitalisation des processus RH pour accélérer la circulation de l’information et fiabiliser le système de gestion.
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP) pour contribuer à l’optimisation du climat social conformément aux obligations collectives.

RNCP36668BC02 - Mise en oeuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles

Définir des procédures de recrutement pour accompagner les managers opérationnels dans la recherche de profils et de compétences adaptés aux besoins de l’organisation.
Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée pour attirer les meilleurs potentiels.
Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié et pourvoir les postes vacants.
Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration réussie.

RNCP36668BC03 - Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs

Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation pour alimenter le diagnostic en matière de gestion des compétences.
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs de l’organisation avec sa stratégie.
Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés pour assurer leur montée en compétences.
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation pour mesurer l’impact sur le développement des compétences et procéder aux ajustements nécessaires.

RNCP36668BC04 - Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l'organisation

Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec le service communication pour développer l’attractivité de l’entreprise et fidéliser les collaborateurs.
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail pour accroitre le bien-être et la sécurité des personnels au sein de l’entreprise.
Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation, pour fédérer les équipes et favoriser l’engagement.
Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs.

SECTEUR D'ACTIVITE ET TYPE D'EMPLOI

Secteurs d’activités :

Le poste Chargé de Gestion en Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service RH.

Une majorité de professionnels exerce sous statut salarié au sein d’entreprises ou d’administrations publiques et privées. Le statut de consultant indépendant tend à se développer mais concernent généralement des profils plus expérimentés.

Type d'emplois accessibles :

Code(s) ROME :

M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines