RESPONSABLE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE - BORDEAUX
Le Titre Professionnel Responsable Petite et Moyenne Structure (RPMS) est une certification professionnelle de niveau 5 délivrée par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion.
Inscrite au répertoire national des certifications professionnelles - Fiche RNCP 38575 -Codes NSF 310P- Enregistré au RNCP le 20/12/2023
Le Responsable de Petite ou Moyenne Structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale.
Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés d'une part, et dans le respect d'un cadre réglementaire, spécifique le cas échéant, d'autre part.
Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
Les objectifs de la formation
- Diriger une structure avec une équipe
- Mettre en œuvre l'objet social de la structure
- Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure
Les compétences développées
- Management et gestion d'équipe
- Analyse et gestion de la structure
- Participation à la définition de la stratégie
- Développement de l’offre et de la commercialisation
Type d'emplois accessibles
- Manageur
- Responsable
- Directeur adjoint
- Directeur
- Délégué
- Délégué général,
… de proximité, d'agence, d'unité, de centre de profit, de site, de centre, d'établissement, d'entreprise, d'associations...
Les pré-requis pour intégrer la formation
- Titulaire d'un Bac validé et une année d'étude ou expérience dans le secteur
- De 16 à 29 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
Les modalités d’évaluation
- Évaluations en cours de formation
- Mise en situation professionnelle
- Entretien final avec un jury de professionnels
Les modalités pédagogiques
- Formation en présentiel
- Alternance de cours théoriques et pratiques
- Utilisation d’études de cas concrets et de projets en situation réelle
- Les formateurs/intervenants sont tous certifiés et ont les compétences requises avec les objectifs professionnels de la formation
Le coût, la durée et le rythme de la formation
- La durée de la formation est de 18 mois
- Formation en alternance : 1 jours de cours par semaine (sauf business game et examens)
- Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, VAE, CPF
- En alternance, financement pris en charge par un OPCO de branche d’activités : l’apprenant et l’entreprise n’ont aucun reste à charge à régler
- 9 200 € dans le cas d’un financement personnel (formation initiale)
Les poursuite d'études
Après avoir obtenu le TP - Responsable Petite et Moyenne Structure, il est possible :
- D'intégrer directement le marché du travail
- Poursuivre vers une année de spécialisation en Bachelor 3
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles !
Les conditions de validation du titre
Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 45 minutes
En amont de la session d’examen, le candidat réalise un ou plusieurs projets.
Il prépare un dossier présentant le ou les projets ainsi qu’un support de type diaporama.
Lors de l’examen, le jury prend connaissance du dossier imprimé avant la présentation du candidat.
Le candidat présente l’ensemble au jury.
Entretien technique : 30 minutes
Le jury questionne le candidat sur la base de son dossier de projet et de sa présentation, afin de s’assurer de la maîtrise des compétences couvertes par le projet ou les projets.
Un questionnement complémentaire permet d’évaluer les compétences qui ne sont pas couvertes par le projet ou les projets.
Entretien final : 20 minutes
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. Le jury vérifie la compréhension du métier et de son contexte d’exercice par le candidat.
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 1h35
UNE FORMATION EN ALTERNANCE SUR 18 MOIS !
Découvrez le programme de cette année de formation
RNCP38575BC01 - Diriger une structure avec une équipe
Compétences développées :
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
Les Compétences transversales dans l'emploi :
- Droit du travail
- Ressources Humaines
RNCP38575BC02 - Mettre en œuvre l'objet social de la structure
Compétences attendues :
- Adapter l'offre de la structure à la demande
- Organiser et développer la diffusion de l'offre
- Organiser la production
Compétences transversales dans l'emploi :
- Les contrats commerciaux
- Les réseaux sociaux
RNCP38575BC03 - Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure
Compétences attendues :
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Rédiger le rapport d'activité de la structure
Compétences transversales dans l'emploi :
- Les tableaux excel
- Droit des sociétés