MANAGEMENT

 

Le management est la colonne vertébrale d’une entreprise performante. Les dirigeants d’entreprises mettent en place des stratégies de gestion efficace pour développer et accroitre les activités de leurs entreprises. 

Le management consiste à exploiter efficacement les ressources physiques, financières, humaines et informationnelles dans le but de parvenir aux objectifs fixés par l’entreprise.

Manager est une démarche globale qui repose sur plusieurs fonctions incontournables :

  1. Piloter (fixer des objectifs et contrôler les résultats),
  2. Contrôler,
  3. Organiser,
  4. Déléguer,
  5. Animer 

Formation Tuteur/Maître d'apprentissage

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En bref

Public :
Objectifs pédagogiques :
  • Transmettre leurs savoirs et compétences en utilisant les techniques adaptées à la situation
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats en utilisant des grilles adaptées à leur contexte.
Prérequis :

Avoir une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise et le goût de transmettre des compétences.

Compétences visées :
  • Identifier l’environnement administratif et juridique des contrats en alternance en s'appuyant sur la législation
  • Être acteur dans le processus d’intégration en préparant en amont l'accueil de l’apprenant.
  • Maîtriser la communication avec l’apprenant en utilisant un vocabulaire adapté, l'écoute et la reformulation
  • Transmettre leurs savoirs et compétences en utilisant les techniques adaptées à la situation
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats en utilisant des grilles adaptées à leur contexte
Renouvellement carte agent immobilier :
Non
Dates :
Juin 2023 ou Novembre 2023
Juin 2023 et Novembre 2023
Durée :
14 heures / 2 jours
14 heures / 2 jours
Tarif :
210€ HT
210€ HT
Type de format :
Présentiel
Visioconférence

Programme

Tuteur/Maître d’apprentissage : Connaitre l’environnement légal.

  • Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage,
  • Rendre accessible des informations spécifiques et juridiques en facilitant les recherches.
  • Accompagner les tuteurs à chercher des informations relatives au contrat d’apprentissage en fonction de leurs besoins.

Tuteur/Maître d’apprentissage : Son Rôle et l’intégration de l’apprenant

  • Identification de son rôle et de sa posture.
  • Identification des rôles de chacun (tuteur, manager, collègues).
  • Organisation de ses missions : l’accueil et l’intégration, la montée en compétences, les relations.
  • Avec l’école, le travail avec le chargé de relation entreprise.
  • Préparation d’un entretien de mise au point de sa mission avec son manager et son apprenant.

Tuteur/Maître d’apprentissage : Le suivi et le développement des compétences

  • Appréhender la notion d’objectifs et les utiliser dans le tableau de montée en compétences.
  • Démarrer la construction d’une progression en partant des activités les plus simples et en allant vers des activités plus complexes.
  • Tenir compte du référentiel de la formation, du diplôme et de la fiche de poste et de mission.
  • Organiser un planning et une organisation au travail dans l’objectif de la montée en compétences de l’apprenant

Tuteur/Maître d’apprentissage : Construire le parcours de formation en situation de travail

  • Identifier les situations de travail formatrices.
  • Penser à co construire l’utilité pédagogique au savoir-faire en entreprise.
  • Concevoir un outil de suivi.
  • Exercice d’application : conception d’un parcours de formation et d’un outil de suivi.

Tuteur/Maître d’apprentissage :  Adopter la posture et remplir son rôle

  • Faire preuve d’écoute active et utiliser la reformulation
  • Motiver et rendre autonome.
  • Donner un feed back constructif.
  • Transmettre son savoir faire.
  • Mises en situations : animation de différents entretiens dans le cadre d’un tutorat.
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