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Concours / Prépa

Prépa après Terminale

Concours / Prépa

Prépa CPGE / ECE  

Les classes préparatoires aux grandes écoles (C.P.G.E.) ont pour fonction d'accroître le niveau des connaissances des bacheliers dans différents champs disciplinaires de manière à les rendre aptes à suivre une formation en grande école dans les filières littéraires, économiques et commerciales et scientifiques. 

Accessibilité

• Baccalauréat ES, S, L (option math)

Prépa après Terminale

Concours / Prépa

Prépa CPES Scientifique  

Cette formation, en un an permettra un accès à la poursuite d’études longues : entrée en Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles à la fin de la première année. MPSI, PCSI, PTSI. Cette filière CPES devra développer en particulier l’autonomie de chacun, la responsabilité de ses prises de décision, et l’ouverture à un haut niveau aux autres cultures, échanges divers.

Accessibilité

• Baccalauréat S.

Prépa pendant année Terminale

Concours / Prépa

Prépa Sciences Politiques

Ces  stages suivent une progression pédagogique qui amène les élèves à réviser les contenus imposés par le programme (Paris, Bordeaux et le concours commun) tout en se familiarisant aux épreuves de l'examen. Ces stages sont indépendants et complémentaires. 

Accessibilité

• Stages intensifs pendant l’année de Terminale et/ou de Première (vacances scolaires)
•  Baccalauréat ES, S, L

Prépa pendant année Terminale

Concours / Prépa

Prépa aux études de médecine

Cette  préparation est destinée aux élèves des classes de Terminale qui ont pour objectif de suivre le cursus P.A.C.E.S.

Accessibilité

•  Stages pendant l’année de Terminale (vacances scolaires)
•  Baccalauréat S (voire ES)

Bac + 1

Bachelor

Bac + 1

Bachelor 1

L’objectif de la 1ère année de bachelor est d’orienter du mieux possible l’étudiant dans la poursuite de ce cursus afin que les modules proposés -donc choisis- soient les plus pertinents possibles.

Le but étant de limiter les mauvaises orientations.

Comment ? en ayant des cours diversifiés avec l’acquisition de compétences diverses, des cours de développement personnel qui accompagne le choix de son orientation et 3 mois de stage dans un secteur d’activité souhaité.

Accessibilité

• Accessible aux étudiants titulaires d'un Bac

Bac + 2

Bac + 2

Bachelor 2 - La filière Commerce/Marketing/Communication

EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

 

La filière Commerce/Marketing/Communication permet aux étudiants d’acquérir des compétences clés pour évoluer dans des secteurs dynamiques et stratégiques. Ce parcours explore les fondamentaux du commerce, les techniques de marketing et les stratégies de communication, avec un fort accent sur la pratique et l’innovation. Les étudiants apprennent à comprendre les besoins des clients, à élaborer des campagnes percutantes et à utiliser des outils digitaux pour s'adapter aux exigences des entreprises modernes. Une filière idéale pour ceux qui souhaitent devenir des acteurs clés dans un monde en constante évolution !

Bac + 2

Bachelor 2 - La filière Management Gestion Ressources Humaines

EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

 

La filière Management/Gestion/Ressources Humaines forme les étudiants aux compétences essentielles pour encadrer, organiser et motiver des équipes au sein d’une entreprise. Ce parcours aborde les bases du management, la gestion financière, et les stratégies RH, tout en développant des qualités de leadership et de prise de décision. Avec une approche à la fois théorique et pratique, les étudiants apprennent à piloter des projets, gérer des ressources et accompagner le développement humain dans un environnement professionnel en constante évolution. Un choix idéal pour ceux qui aspirent à devenir des managers et leaders de demain !

Bac + 2

Bachelor 2 - La filière internationale  

EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

 

La filière Internationale prépare les étudiants à évoluer dans un environnement globalisé en développant leurs compétences interculturelles et leur maîtrise des langues étrangères. Ce parcours met l'accent sur le commerce international, les stratégies globales et la gestion de projets à l'échelle mondiale. Grâce à des cours dispensés en anglais et des opportunités d’échanges à l’étranger, les étudiants acquièrent une ouverture d’esprit et une adaptabilité indispensables pour réussir dans des carrières internationales. Une filière conçue pour ceux qui souhaitent construire un avenir sans frontières.

Bac + 3

Alternance

Bac + 3

Bachelor - Responsable du developpement Commercial

spécialisation MARKETING DIGITAL 

 
Cette  certification professionnelle enregistrée au RNCP (N° Fiche RNCP37849) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 19 juillet 2023, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 312, sous l'intitulé Responsable du développement commercial, avec effet jusqu'au 19 juillet 2026, délivrée par IMCP l’organisme certificateur.
 
Les diplômes conférant le grade de licence sont classés à ce niveau du cadre national qui est  consultable ici
 
Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Il y a des équivalences avec d’autres certifications professionnelles du même niveau 

 

Selon la taille de l’entreprise et son organisation interne, le Responsable du Développement Commercial endosse des responsabilités plus ou moins élargies dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, et doit assurer tout ou partie des activités inhérentes. La complexité de son activité dépend également en grande partie du secteur d’activités, du niveau concurrentiel de son marché et de son implantation (régionale, nationale, internationale).

Selon Les Métiers en 2030 – rapport coréalisé par France stratégie et la Dares, les cadres commerciaux font partie d’une typologie de métiers qui pourraient manquer de main-d’œuvre, aggravant les tensions actuelles sur le recrutement. Dans cette catégorie, qui inclut les métiers expérimentés ou de seconde partie de carrière, le recrutement se fait plutôt parmi des personnels expérimentés (peu de débutants) et les départs en fin de carrière sont importants. Afin de réduire les tensions sur le recrutement, il serait nécessaire de diversifier les canaux de recrutement, en attirant des professionnels en provenance d’autres métiers (mobilités), des professionnels déjà en poste, ou des jeunes débutants. Cette démarche devra être accompagnée de l’adaptation des dispositifs d’accompagnement, proposer des formations spécifiques et former des chômeurs à des métiers qui recrutent, y compris des cadres commerciaux.

 

Les activités visées

  • Analyse de l’environnement interne de l’entreprise
  • Étude de marché (macro-environnement et micro-environnement)
  • Identification des objectifs commerciaux, selon la méthode SMART
  • Définition des actions commerciales, en fonction des produits et services à commercialiser et de la clientèle cible
  • Implémentation du plan d’actions commerciales
  • Mesure de la performance commerciale de l’entreprise
  • Correction et adaptation du plan d’actions commerciales
  • Définition des méthodes de la stratégie commerciale
  • Identification de la typologie des clients et leurs besoins
  • Établissement des tarifs des produits et services
  • Détermination des produits et services proposés aux clients
  • Élaboration de la proposition commerciale
  • Établissement d’un plan de prospection commerciale
  • Constitution d’un argumentaire de négociation d’une offre commerciale
  • Gestion du portefeuille clients
  • Développement d’une stratégie de fidélisation
  • Création d’une stratégie de relation client
  • Établissement d’un partenariat commercial
  • Identification des compétences des membres de l’équipe commerciale avec le service RH
  • Constitution de l’équipe commerciale
  • Gestion des activités commerciales à l’aide d’outils numériques
  • Animation de l’équipe commerciale
  • Développement des compétences des membres de l’équipe commerciale
  • Désignation des moyens de promotion du produit ou service
  • Évaluation des performances de l’équipe commerciale
  • Amélioration de la performance commerciale

 

Admission au Bachelor

  • Être titulaire d'un BAC+2 (ou niveau sous conditions) ; BTS, Licence 2, DUT
  • Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

 

Alternance

Bac + 3

ingenieur(e) d'affaires

Responsable du Développement Commercial France et International

Cette formation conduit à l’obtention du Titre de niveau 6 Responsable du développement commercial France et International, certification enregistrée au RNCP sur décision de France Compétences en date du 16 décembre 2020, délivrée par CTI.

MAJ 20/11/23

Il permet d’aborder tous les aspects de l’environnement commercial à travers l’étude de plusieurs axes :

- Analyse du marché et de l’environnement
- Élaboration d’un plan d’actions commerciales
- Animation de l’équipe commerciale
- Contrôle et suivi de l’activité de l’équipe commerciale
- Vente aux clients grands comptes

Les enseignements généraux d’école de commerce de ce cursus sont complétés par le choix d’une spécialisation parmi 5 options : Marketing Digital, Ingénieur.e d'Affaires, Commerce international, Négociateur immobilier et marketing du luxe.

 

Accessibilité

Tous les candidats doivent justifier d’un diplôme ou un Titre niveau 5 au minimum pour accéder au titre niveau 6. 

Dérogation : Les titulaires d’un diplôme de niveau 4 peuvent demander une admission à titre dérogatoire à condition de justifier d’une expérience significative commerciale ou de gestion dans des postes à responsabilités et/ou d’encadrement. Tous les candidats doivent pratiquer au moins l'anglais et avoir une excellente maîtrise du français écrit et oral. 

 

Alternance

Bac + 3

Bachelor - Chargé/e de gestion en ressources humaines

EBBS BUSINESS SCHOOL Bordeaux

Certification professionnelle de niveau 6 reconnue par l'Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 24/04/2024 délivrée sous l’autorité de Science U-Lyon.

RNCP N°38899

 

Les différents secteurs d’activités 

Le/la Chargé/e de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public.

Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein :

  • D’une entreprise de conseil RH
  • D’une entreprise de recrutement/intérim
  • D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE
  • D’un service RH généraliste
  • De la direction de l’entreprise
 

Admission au bachelor

  • Être titulaire d'une certification de niveau 4 et avoir validé une 2e année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion
  • Ou être titulaire d'une certification de niveau 5 dans le domaine des sciences de gestion ou des sciences sociales

 

Alternance

Bac + 3

Bachelor  - Responsable centre de profit

ebbs business school Bordeaux

Formation qualifiante de niveau II

Le Bachelor Management et Gestion des PME (BAC+3) est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d'un BAC+2 : BTS ou DUT.

Il propose une spécialisation en tant qu'adjoint de direction en management, gestion-finances et pilotage commercial.

 

Les objectifs du Bachelor Responsable Centre de Profit

  • La gestion des ressources humaines
  • La gestion commerciale
  • Analyse des informations comptables et financières
  • Management stratégique, organisationnel et opérationnel
  • Maitrise des aspects juridiques, fiscaux, et sociaux

 

Admission AU Bachelor

• Être titulaire d'un BAC+2 (ou niveau sous conditions), BTS, Licence 2, DUT
• Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

Bachelor

Bac + 3

Bachelor wine Business 

FORMATION QUALIFIANTE NIVEAU II.

Cette formation, allie la connaissance du marché vitivinicole aux techniques de commercialisation internationales. Ainsi le Bachelor Wine Business est une formation professionnelle adaptée au secteur vitivinicole avec un objectif principal : Former de futurs commerciaux opérationnels.

Accessibilité

• 3ème année : accessible aux étudiants titulaires d'un Bac+2/3 (BTS, DUT, classe prépa, Licence 1,2,3).

• Bon niveau d'anglais.

Bachelor

Bac + 3

Bachelor Commerce du Vin Bordeaux 
Bachelor Wine Business

EBBS WINE

 

EBBS Business School affirme sa volonté de répondre aux besoins des professionnels en créant EBBS Wine et son Bachelor spécialisé dans le commerce des vins de Bordeaux.
Les acteurs du milieu du vin manifestent un réel besoin commercial pour répondre à l'évolution constante de leur marché. Pour y faire face, EBBS Wine est mis en place avec l'aide de nos partenaires (propriétés viticoles et négociants).

FORMATION QUALIFIANTE NIVEAU II

Cette formation, allie la connaissance du marché du vin aux techniques de commercialisation internationales. Le Bachelor Wine Business est une formation professionnelle adaptée au milieu du vin, avec un objectif principal : Former de futurs commerciaux opérationnels.

 

Les métiers visés

  • Commercial/e France/Export dans le vin
  • Attaché/e Commercial/e dans le vin
  • Responsable secteur dans le vin
  • Chargé/e du développement commercial et marketing dans le vin

 

Les missions en entreprise

  • Développement de la clientèle
  • Analyse du marché, mise en place d'une stratégie commerciale
  • Développement commercial nouveaux marchés, clients, pays
  • Mise en place d'outils marketing et communication
  • Prospection, négociation, vente

 

Admission au bachelor

  • Titulaire d'un BAC + 2
  • TOEIC 785 points 
  • Validation du test, des motivations et du projet personnel

Alternance

Bac + 3

Bachelor - Responsable du developpement Commercial

spécialisation MARKETING Du luxe  

 
Cette  certification professionnelle enregistrée au RNCP (N° Fiche RNCP37849) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 19 juillet 2023, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 312, sous l'intitulé Responsable du développement commercial, avec effet jusqu'au 19 juillet 2026, délivrée par IMCP l’organisme certificateur.
 
Les diplômes conférant le grade de licence sont classés à ce niveau du cadre national qui est  consultable ici
 
Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Il y a des équivalences avec d’autres certifications professionnelles du même niveau 

 

 

Selon la taille de l’entreprise et son organisation interne, le Responsable du Développement Commercial endosse des responsabilités plus ou moins élargies dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, et doit assurer tout ou partie des activités inhérentes. La complexité de son activité dépend également en grande partie du secteur d’activités, du niveau concurrentiel de son marché et de son implantation (régionale, nationale, internationale).

Selon Les Métiers en 2030 – rapport coréalisé par France stratégie et la Dares, les cadres commerciaux font partie d’une typologie de métiers qui pourraient manquer de main-d’œuvre, aggravant les tensions actuelles sur le recrutement. Dans cette catégorie, qui inclut les métiers expérimentés ou de seconde partie de carrière, le recrutement se fait plutôt parmi des personnels expérimentés (peu de débutants) et les départs en fin de carrière sont importants. Afin de réduire les tensions sur le recrutement, il serait nécessaire de diversifier les canaux de recrutement, en attirant des professionnels en provenance d’autres métiers (mobilités), des professionnels déjà en poste, ou des jeunes débutants. Cette démarche devra être accompagnée de l’adaptation des dispositifs d’accompagnement, proposer des formations spécifiques et former des chômeurs à des métiers qui recrutent, y compris des cadres commerciaux.

 

L'objectif du Bachelor Spécialisation Marketing du Luxe

Les activités visées

  • Analyse de l’environnement interne de l’entreprise
  • Étude de marché (macro-environnement et micro-environnement)
  • Identification des objectifs commerciaux, selon la méthode SMART
  • Définition des actions commerciales, en fonction des produits et services à commercialiser et de la clientèle cible
  • Implémentation du plan d’actions commerciales
  • Mesure de la performance commerciale de l’entreprise
  • Correction et adaptation du plan d’actions commerciales
  • Définition des méthodes de la stratégie commerciale
  • Identification de la typologie des clients et leurs besoins
  • Établissement des tarifs des produits et services
  • Détermination des produits et services proposés aux clients
  • Élaboration de la proposition commerciale
  • Établissement d’un plan de prospection commerciale
  • Constitution d’un argumentaire de négociation d’une offre commerciale
  • Gestion du portefeuille clients
  • Développement d’une stratégie de fidélisation
  • Création d’une stratégie de relation client
  • Établissement d’un partenariat commercial
  • Identification des compétences des membres de l’équipe commerciale avec le service RH
  • Constitution de l’équipe commerciale
  • Gestion des activités commerciales à l’aide d’outils numériques
  • Animation de l’équipe commerciale
  • Développement des compétences des membres de l’équipe commerciale
  • Désignation des moyens de promotion du produit ou service
  • Évaluation des performances de l’équipe commerciale
  • Amélioration de la performance commerciale

 

Admission au BAchelor

  • Être titulaire d'un BAC+2 (ou niveau sous conditions) ; BTS, Licence 2, DUT
  • Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

Alternance

Bac + 3

Bachelor - Responsable du developpement Commercial

spécialisation internationale 

 
Cette  certification professionnelle enregistrée au RNCP (N° Fiche RNCP37849) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 19 juillet 2023, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 312, sous l'intitulé Responsable du développement commercial, avec effet jusqu'au 19 juillet 2026, délivrée par IMCP l’organisme certificateur.
 
Les diplômes conférant le grade de licence sont classés à ce niveau du cadre national qui est  consultable ici
 
Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Il y a des équivalences avec d’autres certifications professionnelles du même niveau 

 

 

Selon la taille de l’entreprise et son organisation interne, le Responsable du Développement Commercial endosse des responsabilités plus ou moins élargies dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, et doit assurer tout ou partie des activités inhérentes. La complexité de son activité dépend également en grande partie du secteur d’activités, du niveau concurrentiel de son marché et de son implantation (régionale, nationale, internationale).

Selon Les Métiers en 2030 – rapport coréalisé par France stratégie et la Dares, les cadres commerciaux font partie d’une typologie de métiers qui pourraient manquer de main-d’œuvre, aggravant les tensions actuelles sur le recrutement. Dans cette catégorie, qui inclut les métiers expérimentés ou de seconde partie de carrière, le recrutement se fait plutôt parmi des personnels expérimentés (peu de débutants) et les départs en fin de carrière sont importants. Afin de réduire les tensions sur le recrutement, il serait nécessaire de diversifier les canaux de recrutement, en attirant des professionnels en provenance d’autres métiers (mobilités), des professionnels déjà en poste, ou des jeunes débutants. Cette démarche devra être accompagnée de l’adaptation des dispositifs d’accompagnement, proposer des formations spécifiques et former des chômeurs à des métiers qui recrutent, y compris des cadres commerciaux.

 

L'objectif du Bachelor Spécialisation Internationale

Les activités visées

  • Analyse de l’environnement interne de l’entreprise
  • Étude de marché (macro-environnement et micro-environnement)
  • Identification des objectifs commerciaux, selon la méthode SMART
  • Définition des actions commerciales, en fonction des produits et services à commercialiser et de la clientèle cible
  • Implémentation du plan d’actions commerciales
  • Mesure de la performance commerciale de l’entreprise
  • Correction et adaptation du plan d’actions commerciales
  • Définition des méthodes de la stratégie commerciale
  • Identification de la typologie des clients et leurs besoins
  • Établissement des tarifs des produits et services
  • Détermination des produits et services proposés aux clients
  • Élaboration de la proposition commerciale
  • Établissement d’un plan de prospection commerciale
  • Constitution d’un argumentaire de négociation d’une offre commerciale
  • Gestion du portefeuille clients
  • Développement d’une stratégie de fidélisation
  • Création d’une stratégie de relation client
  • Établissement d’un partenariat commercial
  • Identification des compétences des membres de l’équipe commerciale avec le service RH
  • Constitution de l’équipe commerciale
  • Gestion des activités commerciales à l’aide d’outils numériques
  • Animation de l’équipe commerciale
  • Développement des compétences des membres de l’équipe commerciale
  • Désignation des moyens de promotion du produit ou service
  • Évaluation des performances de l’équipe commerciale
  • Amélioration de la performance commerciale

 

Admission au BAchelor

  • Être titulaire d'un BAC+2 (ou niveau sous conditions) ; BTS, Licence 2, DUT
  • Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

 

Alternance

Bac + 3

Bachelor - Responsable du developpement Commercial

spécialisation négociateur en immobilier  

 
Cette  certification professionnelle enregistrée au RNCP (N° Fiche RNCP37849) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 19 juillet 2023, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 312, sous l'intitulé Responsable du développement commercial, avec effet jusqu'au 19 juillet 2026, délivrée par IMCP l’organisme certificateur.
 
Les diplômes conférant le grade de licence sont classés à ce niveau du cadre national qui est  consultable ici
 
Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Il y a des équivalences avec d’autres certifications professionnelles du même niveau 

 

 

Selon la taille de l’entreprise et son organisation interne, le Responsable du Développement Commercial endosse des responsabilités plus ou moins élargies dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, et doit assurer tout ou partie des activités inhérentes. La complexité de son activité dépend également en grande partie du secteur d’activités, du niveau concurrentiel de son marché et de son implantation (régionale, nationale, internationale).

Selon Les Métiers en 2030 – rapport coréalisé par France stratégie et la Dares, les cadres commerciaux font partie d’une typologie de métiers qui pourraient manquer de main-d’œuvre, aggravant les tensions actuelles sur le recrutement. Dans cette catégorie, qui inclut les métiers expérimentés ou de seconde partie de carrière, le recrutement se fait plutôt parmi des personnels expérimentés (peu de débutants) et les départs en fin de carrière sont importants. Afin de réduire les tensions sur le recrutement, il serait nécessaire de diversifier les canaux de recrutement, en attirant des professionnels en provenance d’autres métiers (mobilités), des professionnels déjà en poste, ou des jeunes débutants. Cette démarche devra être accompagnée de l’adaptation des dispositifs d’accompagnement, proposer des formations spécifiques et former des chômeurs à des métiers qui recrutent, y compris des cadres commerciaux.

 

L'objectif du Bachelor Spécialisation Négociateur en Immobilier

Les activités visées

  • Analyse de l’environnement interne de l’entreprise
  • Étude de marché (macro-environnement et micro-environnement)
  • Identification des objectifs commerciaux, selon la méthode SMART
  • Définition des actions commerciales, en fonction des produits et services à commercialiser et de la clientèle cible
  • Implémentation du plan d’actions commerciales
  • Mesure de la performance commerciale de l’entreprise
  • Correction et adaptation du plan d’actions commerciales
  • Définition des méthodes de la stratégie commerciale
  • Identification de la typologie des clients et leurs besoins
  • Établissement des tarifs des produits et services
  • Détermination des produits et services proposés aux clients
  • Élaboration de la proposition commerciale
  • Établissement d’un plan de prospection commerciale
  • Constitution d’un argumentaire de négociation d’une offre commerciale
  • Gestion du portefeuille clients
  • Développement d’une stratégie de fidélisation
  • Création d’une stratégie de relation client
  • Établissement d’un partenariat commercial
  • Identification des compétences des membres de l’équipe commerciale avec le service RH
  • Constitution de l’équipe commerciale
  • Gestion des activités commerciales à l’aide d’outils numériques
  • Animation de l’équipe commerciale
  • Développement des compétences des membres de l’équipe commerciale
  • Désignation des moyens de promotion du produit ou service
  • Évaluation des performances de l’équipe commerciale
  • Amélioration de la performance commerciale

 

Admission au BAchelor

  • Être titulaire d'un BAC+2 (ou niveau sous conditions) ; BTS, Licence 2, DUT
  • Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

Bac + 4

Mastère cycle 1

Bac + 4

Mastère Manager COMMERCIAL ET MARKETING PARCOURS ENTREPRENEURIAT - niveau BAC+5

Ebbs business school bordeaux

Titre reconnu par l’État

Le Manager Commercial et Marketing est un titre certifié de niveau 7, Codes NSF 312n 312m et 312p, enregistré au RNCP le 20 janvier 2021, délivré par EDUCSUPN° Fiche RNCP35208

 

Le Manager Commercial et Marketing définit, anime et supervise une stratégie commerciale en vue d’accroître les ventes de l’entreprise et d’augmenter le chiffre d’affaires.

Il travaille dans des entreprises en B to B ou B to C qui ont vocation à vendre des produits ou services !

La fonction commerciale est transverse et se retrouve dans tous les secteurs d’activités.

Le Manager Commercial et Marketing évolu au sein d’entreprises privées (PME, PMI, grandes entreprises) dotées d’une direction marketing et commerciale et ce dans tous les secteurs d’activité (industriel, agro-alimentaire, tertiaire, biens de consommation).

 

La formation permet de préparer 4 blocs de compétences

  • Élaborer une stratégie commerciale
  • Mettre en oeuvre la politique commerciale
  • Manager une équipe et un réseau commercial
  • Mesurer la performance commerciale

Tous les blocs doivent être validés pour obtenir le titre RNCP.

 

Détail des 4 blocs de compétences

  • Elaborer la stratégie commerciale et marketingLe manager commercial élabore la stratégie commerciale en collaboration avec la Direction générale. Il pilote la réalisation des études de marché. Il analyse les besoins des clients, sélectionne les marchés cibles potentiels. Il décide le plan marketing (plan de communication inclus) à la fois traditionnel et digital.  
  • Mettre en œuvre  la politique commerciale :Le manager commercial et marketing élabore le plan d’actions commerciales par produits/services/marchés Il gère certains clients grands comptes en direct.  Il assure le pilotage des opérations commerciales et gère en direct les offres commerciales complexes.    
  • Manager une équipe et un réseau commercialLe manager commercial et marketing encadre les équipes commerciales et anime le réseau commercial. Il recrute et forme son réseau commercial (salariés, indépendants, distributeurs…).  Il contrôle et mesure les résultats commerciaux. Il manage une équipe projets de développement commercial et/ou entrepreneuriat. 
  • Mesurer la performance commerciale : Le manager commercial et marketing met en place les outils de reporting et assure le suivi des ventes. Il contrôle et mesure les résultats commerciaux.   

 

Les évaluations et conditions de validation du titre

Les évaluations de compétences se font au travers d’études de cas, de mises en situation professionnelle. Les thématiques sont :
  • Bloc 1 – Dossier : Étude de marché et plan marketing donnant lieu à un rapport et une présentation orale
  • Bloc 2 : Plan d’actions et offre commerciale donnant lieu à un rapport et une présentation orale
  • Bloc 3 : Projet entrepreneurial et business plan donnant lieu à un rapport et une présentation orale
  • Bloc 4 – Études de cas : Tableaux de bord, budget

 

Pour valider le titre, un candidat doit :
  • Obtenir une note ≥ 10/20 pour valider chaque UE
  • Transmettre ses livrables (rapports) dont la conformité sera contrôlée par Formatives Network
  • Obtenir des notes ≥ 10/20 aux examens (études de cas)
  • Valider chaque bloc de compétences au travers du livret de compétences
  • Obtenir une note supérieure à 10 lors du grand oral (soutenance du projet professionnel)

 

admission au mastère

  • Être titulaire d'un BAC+3
  • Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

Bac + 5

Mastère cycle 2

Bac + 5

Mastère 2 Spécialisé  Marketing DIGITAL

Titre reconnu par l’État

Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 Manager Opérationnel d’Activités, certification enregistrée au RNCP sur décision de France Compétences en date du 18 mai 2021, délivrée par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.

Ce cursus forme des professionnels disposant de connaissances techniques solides et actualisées dans les grands domaines du marketing : comportement du consommateur, politique de produit et de marque, communication, distribution, études marketing…

Accessibilité

• Être titulaire d’un BAC+4
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
• TOEIC (785 pts)

Mastère cycle 2

Bac + 5

Mastère 2 Spécialisé MAnagement et Stratégie d'entreprise

Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 Manager Opérationnel d’Activités, certification enregistrée au RNCP sur décision de France Compétences en date du 18 mai 2021, délivrée par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.

La formation vous prépare aux fonctions de management et de stratégie d’entreprise dans les domaines du management, de la gestion, du marketing, de l’environnement international, dans les secteurs variés au sein de moyennes ou grandes organisations.

Accessibilité

• Être titulaire d’un BAC+4
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
• TOEIC (785 pts)

Mastère cycle 2

Bac + 5

Mastère 2 Spécialisé Entrepreneuriat

Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 Manager Opérationnel d’Activités, certification enregistrée au RNCP sur décision de France Compétences en date du 18 mai 2021, délivrée par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.

L’objectif de cette spécialisation est de préparer aux fonctions entrepreneuriales : création, reprise d’entreprise ou développement de projets  (Business développement).

Accessibilité

• Être titulaire d’un BAC+4
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
• TOEIC (785 pts)

Mastère cycle 2

Bac + 5

Mastère 2 Spécialisé Développement international

Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 Manager Opérationnel d’Activités, certification enregistrée au RNCP sur décision de France Compétences en date du 18 mai 2021, délivrée par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.

Cette spécialisation en développement international définit et met en place des actions liées au développement international d’une entreprise.
Il pilote un projet à dimension internationale et pluriculturelle dans le but de développer la part du CA à l’international d’une entreprise.

Accessibilité

• Être titulaire d’un BAC+4
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
• TOEIC (785 pts)

Mastère cycle 2

Bac + 5

Mastère 2 Spécialisé Finance ET CONTRôle de GESTION

Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 Manager Opérationnel d’Activités, certification enregistrée au RNCP sur décision de France Compétences en date du 18 mai 2021, délivrée par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.

Cette formation vise à vous faire acquérir la maîtrise des principes du management stratégique, du pilotage et du contrôle de gestion, de la gestion comptable et financière, du management de projets, à partir d’une approche globale de l’entreprise.

Accessibilité

• Être titulaire d’un BAC+4
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
• TOEIC (785 pts)

Mastère cycle 2

Bac + 5

Mastère 2 Spécialisé Banque Assurance Finance

Titre certifié Niveau I,  par Arrêté du 7 juillet 2017 et publié au JO du 19 juillet 2017 (délivré par le Collège de Paris)

Cette spécialisation prépare les étudiants à s’insérer professionnellement dans les banques de réseau ou en ligne, ayant une clientèle de particuliers, professionnels, collectivités locales, petites et moyennes entreprises, ou dans les compagnies d’assurance ou d’autres intermédiaires du secteur comme les courtiers.

Accessibilité

• Être titulaire d’un BAC+4
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
• TOEIC (785 pts)

Bac + 5

Mastère VAE/VAP

Intégrée au Code du Travail depuis 2002, la Validation des Acquis et de l'Expérience permet de faire reconnaître son expérience professionnelle, qu'elle soit salariée ou non - ainsi que bénévole, afin d'obtenir un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle.

 

Accessibilité


• Justifier d'une expérience d'au moins 1 an
• Votre expérience peut être continue ou discontinue
• Votre activité doit être attestée par des justificatifs ; cette activité peut-être salariée, non salariée ou bénévole
• Votre activité doit être en rapport direct avec le diplôme visé

Enfin, retenez que l'accès à la VAE n'est conditionné par aucun critère d'âge maximum, ni de niveau minimum d'études initiales.

Bac+2

Alternance

Bac+2

MANAGER D'UNITE MARCHANDE - EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

Le Titre Professionnel Manager d'Unité Marchande (MUM) est une certification professionnelle de niveau 5 délivrée par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. 

Inscrite au répertoire national des certifications professionnelles - Fiche RNCP 38676 -Codes NSF 312m- Enregistré au RNCP le 04/03/2019

Il permet d'acquérir les compétences requises pour piloter l'offre produits, maintenir l'unité marchande attractive, gérer les stocks et optimiser les ventes dans un point de vente. 

Le Manager d’Unité Marchande vise l’atteinte des objectifs du magasin et développera la dynamique commerciale dans un environnement omnicanal.

 

Les objectifs de la formation

  • Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
  • Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
  • Manager l'équipe de l'unité marchande

 

Les compétences développées 

  • Élaboration et pilotage de la stratégie commerciale
  • Management et animation de l'équipe de vente
  • Analyse et gestion des indicateurs de performance
  • Conduite de projets commerciaux
  • Gestion de la relation client et optimisation de l’expérience client

 

Les pré-requis pour intégration la formation

  • Titulaire d'un Baccalauréat validé et une année d'étude ou expérience dans le secteur
  • Disponibilités horaires (horaires décalés, travail le samedi et jours fériés)
  • De 16 à 29 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

 

Les modalités d’évaluation 

  • Évaluations en cours de formation
  • Mise en situation professionnelle
  • Entretien final avec un jury de professionnels

 

Les modalités pédagogiques 

  • Formation en présentiel 
  • Alternance de cours théoriques et pratiques
  • Utilisation d’études de cas concrets et de projets en situation réelle
  • Les formateurs/intervenants sont tous certifiés et ont les compétences requises avec les objectifs professionnels de la formation

 

Le coût, la durée et le rythme de la formation 

  • La durée de la formation est de 18 mois
  • Formation en alternance : 1 jours de cours par semaine (sauf business game et examens)
  • Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, VAE, CPF
  • En alternance, financement pris en charge par un OPCO de branche d’activités : l’apprenant et l’entreprise n’ont aucun reste à charge à régler
  • 9 200€ dans le cas d’un financement personnel (en formation initiale)

 

La poursuite d'études

Après avoir obtenu le TP - Manager d'Unité Marchande, il est possible :

  • D'intégrer directement le marché du travail
  • De poursuivre vers une année de spécialisation en Bachelor 3 
  • Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles !

ALTERNANCE

Bac+2

Négociateur Technico Commercial -  EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

Le Titre Professionnel Négociateur Technico Commerciale (NTC) est une certification professionnelle de niveau 5 délivrée par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. 

Inscrite au répertoire national des certifications professionnelles - Fiche RNCP 39063 -Codes NSF 312t- Enregistré au RNCP le 16/05/2024

Dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise et des objectifs fixés par la hiérarchie, le négociateur technico-commercial élabore une stratégie de prospection.

 

Les objectifs de la formation

Il organise et met en œuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats. Il conçoit des propositions techniques et commerciales personnalisées et les négocie avec les interlocuteurs de l’entreprise prospect ou cliente. Il assure leur suivi afin d’optimiser la satisfaction de l’entreprise cliente et de la fidéliser.

 

Les compétences développées 

  • Conception des offres techniques et commerciales
  • Création des argumentaires de vente et des supports de présentation
  • Réalisation des rendez-vous de présentation
  • Analyse des résultats et adaptation des actions
  • Identification des opportunités de développement et proposition de plan d’actions

 

Les métiers visés

  • Technico-commercial
  • Chargé d’affaires
  • Responsable grands comptes
  • Responsable d’affaires
  • Chargé clientèle B2B
  • Chargé de développement commercial
  • Commercial B2B
  • Business developer
  • Sales account executive
  • Key account manager

 

Les pré-requis 

  • Titulaire d'un Bac validé et une année d'étude ou expérience dans le secteur
  • Disponibilités horaires (horaires décalés, travail le samedi et jours fériés)
  • De 16 à 29 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

 

Les modalités d’évaluation 

  • Évaluations en cours de formation
  • Mise en situation professionnelle
  • Entretien final avec un jury de professionnels

 

Les modalités pédagogiques

  • Formation en présentiel 
  • Alternance de cours théoriques et pratiques
  • Utilisation d’études de cas concrets et de projets en situation réelle.
  • Les formateurs/intervenants sont tous certifiés et ont les compétences requises avec les objectifs professionnels de la formation

 

Le coût, la durée et le rythme de la formation 

  • La durée de la formation est de 18 mois
  • Formation en alternance : 1 jours de cours par semaine (sauf business game et examens)
  • Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, VAE, CPF
  • En alternance, financement pris en charge par un OPCO de branche d’activités : l’apprenant et l’entreprise n’ont aucun reste à charge à régler
  • 9 200€ dans le cas d’un financement personnel (formation initiale)

 

Les poursuite d'études

Après avoir obtenu le TP - Négociateur Technico Commercial, il est possible :

  • D'intégrer directement le marché du travail
  • Poursuivre vers une année de spécialisation en Bachelor 3

Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles ! 

Titre Professionnel Responsable Petite et Moyenne Structure

Bac+2

RESPONSABLE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE - EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

Le Titre Professionnel Responsable Petite et Moyenne Structure (RPMS) est une certification professionnelle de niveau 5 délivrée par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. 

Inscrite au répertoire national des certifications professionnelles - Fiche RNCP 38575 -Codes NSF 310P- Enregistré au RNCP le 20/12/2023

Le Responsable de Petite ou Moyenne Structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale.

Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés d'une part, et dans le respect d'un cadre réglementaire, spécifique le cas échéant, d'autre part.

Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.

 

Les objectifs de la formation 

  • Diriger une structure avec une équipe
  • Mettre en œuvre l'objet social de la structure
  • Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure

 

Les compétences développées 

  • Management et gestion d'équipe
  • Analyse et gestion de la structure
  • Participation à la définition de la stratégie
  • Développement de l’offre et de la commercialisation

 

Type d'emplois accessibles

  • Manageur
  • Responsable
  • Directeur adjoint
  • Directeur
  • Délégué
  • Délégué général,

… de proximité, d'agence, d'unité, de centre de profit, de site, de centre, d'établissement, d'entreprise, d'associations...

 

Les pré-requis pour intégrer la formation

  • Titulaire d'un Bac validé et une année d'étude ou expérience dans le secteur
  • De 16 à 29 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

 

Les modalités d’évaluation

  • Évaluations en cours de formation
  • Mise en situation professionnelle
  • Entretien final avec un jury de professionnels

 

Les modalités pédagogiques 

  • Formation en présentiel 
  • Alternance de cours théoriques et pratiques
  • Utilisation d’études de cas concrets et de projets en situation réelle
  • Les formateurs/intervenants sont tous certifiés et ont les compétences requises avec les objectifs professionnels de la formation

 

Le coût, la durée et le rythme de la formation

  • La durée de la formation est de 18 mois
  • Formation en alternance : 1 jours de cours par semaine (sauf business game et examens)
  • Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, VAE, CPF
  • En alternance, financement pris en charge par un OPCO de branche d’activités : l’apprenant et l’entreprise n’ont aucun reste à charge à régler
  • 9 200 € dans le cas d’un financement personnel (formation initiale)

 

Les poursuite d'études

Après avoir obtenu le TP - Responsable Petite et Moyenne Structure, il est possible :

  • D'intégrer directement le marché du travail
  • Poursuivre vers une année de spécialisation en Bachelor 3

Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles !

 

Titre Professionnel Assistant Import-Export

Bac+2

ASSISTANT IMPORT-EXPORT - EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

Le Titre Professionnel Assistant Import-Export (AIE) est une certification professionnelle de niveau 5 délivrée par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. 

Inscrite au répertoire national des certifications professionnelles - Fiche RNCP 36964 -Codes NSF 312M- Enregistré au RNCP le 17-10-2022

L'assistant import-export contribue au développement international des ventes et à l'optimisation des achats de l'entreprise en participant à la commercialisation de biens ou de services sur les marchés étrangers, dans un contexte de mondialisation des échanges commerciaux.

 

Vecteur de l'image de marque de l'entreprise à l'international, il administre les ventes, coordonne et contrôle les opérations administratives, logistiques et commerciales, en tenant compte des objectifs économiques de l'entité. Dans le respect de la législation (droit des échanges commerciaux, normes applicables), il veille au bon déroulement du traitement et du suivi des commandes depuis l'élaboration de l'offre au client, la consultation de fournisseurs et de prestataires logistiques jusqu'à la livraison au client et au paiement des prestations.


A l'import, il est l'interface avec les fournisseurs. Il réalise les consultations, participe à l'analyse des offres, passe les commandes, suit l'avancement de la production et l'expédition des marchandises jusqu'à leur dédouanement et leur livraison.


A l'export, il participe à l'élaboration des offres commerciales et coordonne l'exécution des contrats depuis la commande jusqu'à la livraison et au paiement. Il assure le suivi des dossiers clients et les relations avec les prestataires. Pour garantir la bonne exécution des contrats de vente, il collabore étroitement avec les différents services de l'entreprise (commercial, marketing, production, qualité, logistique, comptabilité). Il s'assure de la mobilisation de tous les services de l'entreprise et des partenaires externes (transitaires, commissionnaires agréés en douane…) pour respecter les délais et la qualité du produit, garantir le règlement de la prestation vendue et la satisfaction du client. En cas de réclamation ou de litige, il est l'interlocuteur administratif du client, du fournisseur et des prestataires de transport et logistique. Il joue un rôle déterminant dans la transmission des informations aux différentes parties impliquées et la résolution du litige.

 

Les compétences développées

  • Administrer les ventes et les achats à l'international en français et en anglais
  • Optimiser les opérations logistiques internationales en français et en anglais
  • Assurer les fonctions de support au développement commercial en français et en anglais

 

Type d'emplois accessibles

  • Assistant import-export
  • Assistant commercial import-export
  • Assistant export
  • Assistant import
  • Assistant administration des ventes export
  • Gestionnaire import-export
  • Assistant supply chain
  • Assistant logistique import-export

 

Les pré-requis pour intégrer la formation

  • Titulaire d'un Baccalauréat validé et une année d'étude ou expérience dans le secteur

 

Les modalités d’évaluation

Chaque bloc de compétence peut être validé de façon indépendante. Le passage de la certification permet de rendre éligible votre formation dans le cadre du CPF. Il faut obtenir les 3 blocs de compétences pour valider le titre.

 

Les modalités pédagogiques 

  • Formation en présentiel 
  • Alternance de cours théoriques et pratiques
  • Utilisation d’études de cas concrets et de projets en situation réelle
  • Les formateurs/intervenants sont tous certifiés et ont les compétences requises avec les objectifs professionnels de la formation

 

Le coût, la durée et le rythme de la formation

  • La durée de la formation est de 12 mois
  • Formation initiale puis stage de 10 semaines
  • 8200€ dans le cas d’un financement personnel

 

Les poursuite d'études

Après avoir obtenu le TP - Assistant Import-Export, il est possible :

  • D'intégrer directement le marché du travail
  • Poursuivre vers une année de spécialisation en Bachelor 3

Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles !

Bac+3

Alternance

Bac+3

titre professionnel -  RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT TOURISTIQUE

EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

Le Titre Professionnel Responsable d'Établissement Touristique - RETest une certification Professionnelle de niveau 6 (équivalent BAC+3/4). Elle est délivrée par le Ministère du Travail, du plein emploi et de l'insertion, enregistré au RNCP sous le numéro 35527  - code NSF 334p- par décision de France Compétences du 25/05/2021.

 

Le responsable d'établissement touristique gère une structure qui propose des séjours d'au moins une nuit, avec un hébergement et des services associés. C'est lui qui organise l'accueil des clients et gère les services d'hébergement, de réception et d'entretien-maintenance. En fonction de l'établissement et de ses prestations, il gère les services de restauration, de bar, d'animation et autres services proposés à la clientèle, par exemple des espace bien-être, des boutiques, etc.

C'est à lui d'anticiper les besoins, il doit : 

  • S'assurer de la mise en place
  • De la qualité et de l'attractivité des prestations dans le respect de la promesse faite au client
  • Analyser les taux de satisfaction et les indicateurs de performance et met en place des actions pour optimiser le fonctionnement des services

 

Les différents secteurs d'activités 

  • Les villages de vacances et les hôtels clubs
  • L'hôtellerie de plein air
  • Les résidences de tourisme
  • L'hôtellerie
  • Les auberges de jeunesse et les hostels
  • Les villages de gîtes
  • Les hébergements collectifs
  • Les centres de vacances
  • Les refuges de montagne
  • Les bateaux de croisières maritimes et fluviaux
  • Les résidences séniors

 

Admission

  • Être titulaire d'un BAC+2 (ou niveau sous conditions), BTS, Licence 2, DUT
  • Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

Bac+5

Mastère CYCLE 1

Bac+5

MASTÈRE CLASS MANAGEMENT WINE & SPIRITS

EBBS WINE

Le Mastère Class permet de développer des compétences managériales mais surtout des compétences liées au vins et spiritueux.

L’objectif principal est de devenir manager hautement qualifiés dans le secteur viti-vinicole.

 

Programme de la Mastère Class

  • UE1 – Les vins du Monde
  • UE2 -  Food & Wine
  • UE3 - Oenotourisme
  • UE4 – Champagnes et spiritueux
  • UE5 – Gestion des risques et développement durable 

 

Les métiers visés

  • Responsable oenotourisme
  • Responsable import/export
  • Manager supply chain
  • Chef de produit
  • Directeur des ventes

 

Admission à la mastère class

  • Être titulaire d’un BAC+4
  • Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)
  • TOEIC (785 points)

Mastère CYCLE 2

Bac+5

Mastère 2 Spécialisé MAnagement Wine & Spirits

Ce cursus forme des professionnels disposant de connaissances techniques solides et actualisées dans les domaines du vin et des spiritueux (Oenologie : WSET, oenotourisme, champagne et spiritueux)

Accessibilité

• Être titulaire d’un BAC+4
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
• TOEIC (785 pts)

Mastère Cycle 1

Bac+5

MASTère MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES - niveau BAC+5

EBBS BUSINESS SCHOOL BORDEAUX

Le Manager en Ressources Humaines est un titre certifié de niveau 7 (codes NSF 315-315n-315t), enregistré au RNCP le 21/12/2023, délivré par Formatives.

 

Depuis 2006, cette formation de Mastère sur 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public.

Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise.

Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.

Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

 

La formation permet de préparer 5 blocs de compétences

  • Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Superviser les dispositifs et le développement des RH
  • Manager un service et des innovations RH
  • Piloter la performance sociale
  • Promouvoir les relations sociales

 

admission au mastère

  • Être titulaire d'un BAC+3
  • Être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation délivré par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS)

Certification professionnelle continue

Certification professionnelle continue

Audit SI & Cybersécurité 

Formation spécialisée à la cryptographie, l'audit et la sécurité des SI sanctionnée par les organismes certificateurs ISACA et IS2C

Accessibilité

•  Niveau BAC+2 en informatique, électronique ou mathématiques